" 안녕하세요. 스타트업 6개월차 직장인입니다. 저는 입사할 때 콘텐츠 마케터를 뽑는다는 채용 공고를 보고 지원했어요. 면접 때 포토샵,프리미어 등을 다룰 줄 아느냔 질문에 혹시라도 '아니오'라고 했다가 취직 안 될까봐 다 할 줄 안다고 얘기했습니다.(취직에 마음이 급해졌거든요.😥) 

그런데 입사 첫 주부터 영상 기획과 편집을 시키시길래 좀 놀랐죠. 지금은 SNS 콘텐츠 제작 ,영상 편집 뿐 아니라 회사 굿즈까지 제가 디자인을 맡습니다. 스타트업 마케터들은 디자인도 할 줄 알아야하는건가요? 디자인 공부를 시작해야 할 지 고민입니다. "

많은 스타트업 대표님들이 인건비 절감을 위해서 이것저것 다 할 줄 아는 신입을 뽑고는 이것저것 다 시키는 경우가 드물지 않게 있는 것 같아요. 그러고는 이게 다 추후 커리어에 도움이 된다는 사탕 발린 말을 하고는 하죠.😡 

저 같은 경우도 사연자님과 동일하게 콘텐츠 마케터로 들어와서 MD , 리플렛 제작 , 행사 기획 등 여러 가지 다 해봤는데요.😂 처음에는 한 분야도 전문적으로 하지 못한다는 생각에 많이 힘들어하다가 생각을 바꿔봤어요! 

다양한 경험이 내가 좋아하고 잘하는 것을 명확하게 해주는 좋은 기회가 될 수 있다라는 생각으로요! 또한 본인이 다양한 분야를 잘할 가능성이 많다는 제너럴리스트형 마케터라고 생각하고 근심을 조금 덜어내보는 건 어때요?🤗

✅ 5인 미만 사업장일 경우 근로기준법은 어떻게 적용될까?  

: 5인 미만 사업장의 경우에도 30일 전에 해고 예고를 통보해야 해요. 정당한 요건 없이 해고를 통보 하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 해요. 단, 3개월 미만 재직의 경우 해고예고수당이 적용되지 않아요!

 

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