🐡 소중한 내 직장 동료를 지키는 방법은?🥺

2022. 4. 27.

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안녕하세요, 뽁뽁! 뽁뽁님은 하루 중 가장 힘든 시간이 몇시인가요? 매 순간이 힘들지만, 굳이 뽑자면 오전 10시 30분과 오후 3시 30분이 아닐까 싶은데요. 유독 이 시간만 되면 '한참을 일한 것 같은데 아직...?'이라는 생각이 들더라고요.

오늘만큼은 뽁뽁님의 시간이 빠르게 지나가서 얼른 칼퇴근하시길 바라며, 오늘의 스트레터를 활기차게 시작해 보겠습니다!

🐡니니 뽁뽁의 사연입니다

새롭게 이직해서 스타트업에서 근무하는 마케터입니다. 하지만 말이 마케터이지 업무폭이 넓어서 영업, 마케팅, 사업기획 등 아주 많은 일들을 진행하고 있습니다.

다행히도 저는 이렇게 다양하게 업무영역을 가져가는 것이 매번 새롭고 재밌어서 잘 적응 중인데, 같이 일하는 동료는 그런 부분이 앞으로의 미래에 걱정이 되나 봐요.

매우 책임감 있게 일하고, 다정한 동료라 오래오래 같이 일하고 싶다고 생각해서, 고민을 잘 들어주고 싶은데 되게 어렵네요. 제가 어떻게 도움을 줄 수 있을까요?

니니 뽁뽁님도, 니니 뽁뽁님의 동료도 너무나 선하고 좋은 분이라는 게 사연에서 느껴져요! '사회생활은 개인 플레이'라고 말하기도 하지만, 나와 잘 맞는 동료가 있다면 그것만큼 좋은 복지가 없죠.

니니 뽁뽁님의 동료가 가진 고민은, 아마 이 글을 읽고 있는 대부분의 사회초년생 뽁뽁님들이 가지고 있는 고민이 아닐까 생각합니다. 두 분처럼 직장에서 만난 저희도(에디터 D와 에디터 C는 전 직장 동료 사이) 눈만 마주치면 숨쉬듯이 커리어에 대한 전문성에 대해 고민했으니까요.

누군가를 온전히 공감하고 고민을 잘 들어주는 일은 어려운 일인 것 같아요. 스트레터를 만들고 발행하면서 두 에디터가 가장 많은 시간을 쏟는 파트도 고민&답변에 대한 피드백을 주는 파트이거든요. 특히 저는 스트레터 운영 초반에 '내가 뭐라고 이 분들의 고민에 피드백을 드릴까', '사실 나도 어려운 고민인데 어떻게 피드백을 드리지?'라는 생각을 많이 했었어요.

이런 저런 걱정을 하며 스트레터를 이어가고 있던 중에 한 사연자분에게 스트레터의 위로와 공감이 큰 도움이 되었다는 답변을 받을 수 있었는데요. 감사함과 동시에, 누군가의 고민을 들어준다는 것은 공감해 준다는 것 만으로도 큰 도움이 될 수 있다는 것을 새삼 깨닫게 되었어요.

지금 니니 뽁뽁님의 동료분에게도 가장 필요한 것은 좋은 위로의 한 마디가 아닌 공감과 이해가 아닐까 생각해요. 이미 니니 뽁뽁님이 곁에 있음으로 충분히 큰 위로를 받고 있을 수도 있고요. 힘든 일이 있으면 들어주고 진심을 다해 위로해 준다면 동료분께 큰 도움이 될 것 같아요. 서로를 응원하는 좋은 관계가 되길!😆

곁에 좋은 동료가 있다는 건 참 행복한 일인 것 같아요.😊 니니 뽁뽁님이 좋은 분이라 좋은 동료분도 계시나 봅니다. 사실 사람의 특성, 지향하는 커리어 모습에 따라 같은 것을 봐도 느끼는 것이 다를 것 같은데요.

동료분은 아마 안정적이고 조금 더 하나를 전문성 있게 하고 싶어 하셔서 그런 걱정이 드시는 것 같아요. 특히 스타트업에 다니시는 분들이라면 누구나 한 번쯤은 가져보셨을 고민인 것 같아 공감이 되기도 합니다.

저도 첫 회사에 마케터로 입사해서 MD, 디자이너, 오퍼레이션 등 필요한 역할은 다 제가 하다 보니 저의 직무에 대한 정체성 혼란을 많이 느꼈었는데요. 시간이 지나고 나니 제가 했던 모든 업무가 다 저의 성장에 피가 되고 살이 되더라고요. (너무 진부한 얘기일 수도 있습니다만)

사실상 업태와 조직의 특성에 따라 같은 직무의 구성과 역할이 달라지거든요. 이 말은 즉 내가 한 회사에서 ‘마케터’라는 직무 아래 일했어도, 다른 회사에 갔을 때는 제가 맡지 않았던 업무를 하게 될 수도 있다는 말인데요.

그래서 저는 다양한 경험을 통해 제가 공통적으로 잘하는 역량은 무엇인지를 파악하는 것이 가장 중요하다고 생각해요! 조금 더 넓게 보고 지금 내가 하는 업무가 언젠가 나한테 도움이 될 수 있다고 생각하고 임해 보면 어떨까요?

혹은 마케터로서 꼭 가져가고 싶은 핵심역량이 있다면 주어진 모든 업무를 할 때 어떻게 하면 이 업무가 내가 기르고 싶은 핵심역량을 키우는데 도움 될 수 있을까를 고민해 봐도 좋을 것 같습니다.

아무쪼록 동료분의 고민이 해소되고, 니니 뽁뽁님과 오래오래 함께 일하실 수 있기를 저희도 응원하겠습니다!

🎤 「일하면서 성장하고 있습니다 」의 저자 소연님의 이야기

지난 뉴스레터에 이어서 박소연 작가님의 이야기를 들려드릴게요. 소연 작가님의 책 「일하면서 성장하고 있습니다」를 받아볼 수 있는 이벤트를 오늘까지 진행하고 있으니, 아직 참여하지 않은 뽁뽁이라면 >여기< 에서 참여하세요!

Q. 분야와 역할 관계없이 업무의 완성도를 높이는 꼭지 4총사를 말씀해 주셨어요. 책에 자세히 나와있겠지만, 이에 대해 간단히 설명해 주실 수 있을까요?

우리 한번 생각해볼까요? 만약 제약 회사에 다니다가 AI 유전자 분석 스타트업으로 가게 됐다거나, 해본 적도 없는 메타버스 마케팅을 맡게 됐다거나, 쇠락하는 독립서점을 부흥시켜야 하는 매니저가 됐다거나 등 우당탕탕 상황을 말이에요. 막막하고 낯선 상황에서 우리는 어떻게 잘 답을 잘 찾아낼 수 있을까요? 주변에 답을 말해줄 사람은 아무도 없잖아요.

어떤 상황, 어떤 역할을 맡게 되더라도 길을 잘 찾을 수 있으려면 꼭 필요한 기초 역량이 있다고 생각해요. 저는 4가지를 골랐습니다. 조직의 후광이 없을 때도 살아남을 수 있는 역량이죠. 실제로 저의 커리어에도 가장 큰 도움이 되었습니다.

▶ 과제를 만났을 때 멋진 답을 찾아내는 ‘아이디어’
▶ 머릿속 아이디어를 현실로 구현해내는 ‘실행’
▶ 다른 사람의 능력까지 끌어와서 성과를 만드는 ‘협업’

▶ 길을 잃지 않고 올바른 방향으로 성장하는 ‘커리어’

Q. 일을 할 때 가장 스트레스를 받는 상황이 있다면 무엇인가요? 스트레스를 받는 상황에 놓였을 때 보통 어떻게 해소하시는 편이에요?

결과물까지 가는 길이 너무 멀게 느껴질 때 스트레스를 받죠. 막막하고 두렵고, 가능한 한 늦게 시작하거나 회피하고 싶어져요. 그럴 때는 아주 엉망진창 초안을 가능한 한 빠르게 만들어내요. 초안을 보면 심란하지만, 일단 한 걸음 걷고 나면 그다음은 생각보다 덜 무섭더라고요.

Q. 연차별로 본인만의 키워드를 꼽는다면 어떻게 말할 수 있을까요?

1년차 : 저요, 저요! #의욕 넘치지만 소심한 미어캣

5년차 : 왜 이렇게 일이 끝도 없이 많을까? #GG 없는 테트리스 게임

10년차 : 다른 사람을 이끌어서 성과를 내야 한다고? #초보 리더 시절

현재 : 일하면서 성장하고 있습니다. #스스로를 키우는 맛

Q. 소연 님이 앞으로 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요? 또 도전해 보고 싶은 영역이 있다면 무엇인가요?

좀 더 지적이고 다정한 인간이 되는 거? (웃음). 그것 외에는 꼭 이루고 싶은 목표라곤 별로 없네요. 올해에 새롭게 도전하는 영역은 전문 블로그 운영이에요. 요즘의 트랜드와 역행하는 방식으로 긴 글을 쓸 생각인데요, 주 2회씩 게시하는 게 목표입니다. 그 외에는 행동경제학과 데이터 분석에 관심이 많아서 공부를 시작해볼 생각입니다.

Q. 마지막으로 이 책을 읽을 사회초년생 뽁뽁이들에게 해주고 싶은 말이 있다면요?

이 책은 회사형 인간이 되기는 싫지만 휘둘리지 않을 진짜 실력은 갖추고 싶은 사람들, 그리고 자신의 재능으로 세상에 자그마한 영향력을 끼치고 싶은 사람들을 위해 썼어요. 저는 여러 시행착오를 겪으며 배웠지만, 모두가 시행착오를 겪을 필요는 없잖아요? 일을 통해 세상을 좀 더 나은 곳으로 만들고 자신도 성장시키고 싶은 사람들, 특히 뽁뽁님들에게 응원을 담아 책 한 권을 보냅니다.

박소연 작가님의 인터뷰 전문이 궁금하다면 아래 버튼을 눌러 확인해보세요!

🎋 뽁뽁이의 사연을 받아요!
회사 동료에게 털어놓기 힘든 회사생활 고민, 내 커리어에 관한 고민, 퇴사 고민 등 뽁뽁님이 가지고 있는 고민을 들려주세요! 너-무 사소해도 괜찮아요. 스트레터의 두 에디터가 성심성의껏 위로의 한 마디를 남겨드릴게요. 다음 사연에 채택되면 아메리카노 쿠폰을 드리니 많은 참여와 관심 부탁드려요.☕️

🧪 스트레터 실험실

시즌 5의다섯 번째 실험 주제는 ''입니다. "카페는 내가 쏜다"라는 선배의 말에, 절반이 넘는 뽁뽁이들이 소신껏 주문한다고 대답해 주었는데요! 설문에 참여한 뽁뽁이들의 솔직한 이야기를 들어볼까요?

대표님과 제일 먼 자리 (37.1%)

🐡 다른 건 필요없습니다...제일 멀고 눈에 안띄는 자리가 최고입니다...ㅎㅎ

🐡 지금 제가 이사님 앞자리거든요...^^ 윗사람은 멀수록 좋다...

🐡 대표님과의 거리두기가 가능할수록 마음의 여유가 더 생길 것 같달까요?

🐡 대표는 직원들과 멀면 멀 수록 좋습니다...ㅎ

🐡 대표님이 문을 여시면 바로 모니터가 보이는 자리가 있는데... 그 자리가 너무 힘들어보이더라고요... ㅠㅠ! 내 모니터 절.대.지.켜

광합성 가능한 창가 옆자리 (28.6%)

🐡 제가 창문이 없는 사무실에서 일하는 중인데요. 창문은 꼭 필요한 존재입니다.

🐡 4번 뽑았습니다. 힘들면 창밖 멍때리기 가능.. 옆건물 옥상에서 담배타임 가지는 직장인들 구경가능.. 구름이라도 보며 힐링가능... 창가에 화분키우고 힘들때 잎한번씩 쓰다듬어주면 기분이 나아집니다.(실화입니다)

1번 안뽑은 이유 : 친한 동료긴 해도 옆자리는 너무 가까워요. 적당히 멀어야 가끔 찾아가고 그런재미가 있쥬^^

2번 안뽑은 이유 : 대표님은 멀수록 좋긴하지만 옆자리만 아니면 된다고 생각합니다.

3번 안뽑은 이유 : 냉난방기 은총따위.. 일하다보면 냉난방기 아무필요없다... 그걸로 위안삼기엔 험난한 직장생활...

🐡 전 날씨의 영향을 정말 많이 받는 캘리포니아형 인간이라! 햇빛이 좋으면 그 날 일도 잘 되고, 기분이 좋아요.

🐡 창가 옆자리는 내 뒤로 다니는 사람이 적어서, 남들도 나를 잘 못보고 나도 남들을 볼 필요가 없다.

제일 친한 동료 옆자리 (22.9%)

🐡 잠시의 수다로 힐링이 되기 때문에

🐡 아무리 화가 나도 털어날 동료가 옆에 있으면 힘이 날 것 같아요.

냉난방기 은총받는 자리 (5.7%)

🐡 쾌적한 근무환경이 최고

🐡 젤 친한 동료 옆이 아니어도..대표님과 자리가 가까워도..광합성을 못하는 자리여도 일은 할 수 있는데요.. 겨울에 춥고 여름에 더우면 일을 할 수가 없습니다.. 회사 건물 외벽이 특이해서 구멍이 송송 나 있는데 겨울에 너무너무 추워서 매일 이직 생각했었습니다..근데 이직못하고 그러다가 겨울 다 지났쥬..눈물이 앞을가리는..😥

기타 (5.8%)

🐡 뒤가 보장된 구석 자리요.

🐡 등뒤에 벽이 있어 동료가 왔다갔다할때하며 모니터가 안보는 자리를 원해요.