🐡 뽁뽁님이 이직하는 기준은?

2022. 6. 22.

🐡 뽁뽁님이 이직하는 기준은?

내일부터 장마 기간이 시작된다고 해요. 평소같았으면 장마 소식이 싫었을 것 같은데 가뭄 때문인지 이렇게 비가 기다려지기는 처음인 것 같아요. 비가 많이 내려 가뭄이 조금이나마 해소되었으면 좋겠습니다. 출근하는 뽁뽁은 우산 챙기기 잊지 마시길 바라요! ☔️

🐡 클로이 뽁뽁의 사연입니다

저는 요즘 이직을 고민하고 있어요. 처음에는 정말 새벽까지 일할 정도로 너무 바쁘고 힘들어서 정말 뽐뿌가 왔는데 요즘은 조금 편해지니까 많이 가라앉았어요. 하지만 여기저기 서류도 넣고 면접도 보고 있어요. 마음이 좀 나아지니까 어딜 가기가 많이 무서워지더라고요.

내가 정말 이 일을 하고 싶은 걸까, 가면 수습은 통과할 수 있을까, 어떻게 해야 성장할 수 있을까, 지금이라도 다른 걸 해볼 수 있을까 등등 정말 잡다한 생각이 들어요. 이직의 기준은 무엇일까요? 요즘 모두들 성장하고 싶다고 하는데 성장할 수 있는 이직은 무엇인지 고민이 듭니다.

딱 첫 직장에 들어갔을 때 제가 했던 고민과 똑같네요. T-T 지금 저의 업무는 콘텐츠 마케터이지만, 처음부터 콘텐츠 마케터를 꿈꾼 것은 아니었거든요. 어쩌다 보니 콘텐츠 마케터가 되어있었고, 지금도 제가 하는 일이 뭔지 잘 모르겠다 싶을 때가 많아요.

이직의 기준은 스스로가 세우기 나름인 것 같아요. ‘연봉’이 될 수도 있고, ‘성장’이 될 수도 있으며, ‘복지’가 될 수도 있고요. 클로이 뽁뽁님은 일단은 ‘성장’을 목표로 이직의 기준을 세우신 것 같은데요. 한 번에 너무 많은 고민을 해결하려다 보니 걱정이 앞서게 되는 것 같습니다. 이럴 땐 하나씩 차근히 풀어 가는 것을 추천드려요.

여러 생각이 드는 것들을 한번 쭉 적어보시고, 무엇이 클로이 뽁뽁님에게 우선시되어야 하는지 순위를 매겨보세요. 클로이 뽁뽁님이 적어주신 것을 기준으로 제가 생각하는 중요도 순위를 매겨본다면, 제일 먼저 해결해야 하는 것은 ‘이 일이 하고 싶은 건지’ 일 것 같아요. 나머지는 이 고민을 해결한다면 자연스럽게 해결 될 것 같고요.

‘시간이 약이다’는 어디에나 적용될 수 있는 말이라고 생각해요. 커리어도 시간을 두고 천천히 생각해 보세요. 지금 당장 드는 조급함은 접어두고, 차분한 마음가짐이 필요한 시기인 것 같아요.

저는 여기저기 이직을 하면서 성장할 수 있는 이직의 기준을 ‘재미’로 세웠습니다. 스스로가 재미있다고 느끼는 일이면 저는 더 잘 해내기 위해 파고드는 성격이더라고요! 1년을 채우면 꼭 이직을 하던 제가, 지금 다니는 회사에서는 이직 생각이 별로 들지 않을 만큼 일이 재밌거든요. (참고로 지금의 회사에 자리잡기까지 총 4번의 회사를 거쳤습니다.ㅎ-ㅎ)

두려워 마시고 첫 발을 떼시면, 회사 연차가 쌓여가면서 나만의 기준이 세워질 거예요. 클로이 뽁뽁님이 성장할 수 있는 커리어를 쌓길 항상 응원하겠습니다! 좋은 이직처를 찾으시면 또 스트레터에 답변 보내주세요!

클로이 뽁뽁님의 사연을 보니 처음 이직을 준비할 때가 생각나는 것 같네요. [이직의 기준은 OO이다]라는 정답이 있으면 좋겠지만, 이는 사람마다 모두 다를 것 같습니다. 그래서 클로이 뽁뽁님의 경험을 바탕으로 이직의 기준을 세워나가는 것이 중요할 것 같아요. 답을 내려드릴 수는 없어 저의 경험을 공유해드립니다.

저는 지금까지 총 2번의 이직을 했는데요. 처음 이직을 결심했던 이유는 맡은 업무는 많으나 한 가지 업무를 깊이 있게 할 수 없다고 인식했을 때였어요. 물건을 사러 마트에 갔는데 시식 코너만 경험하고 끝난 느낌이랄까요. 지금 생각해보면 그때 했던 다양한 경험이 여러 가지 생각과 관점을 고려하는 능력 배양에 도움을 준 것 같은데요. 당시에는 커리어의 첫 매듭을 잘못 묶은 것 같아 이직을 준비했죠.

다음 회사를 고를 때는 회사의 성장 = 개인의 성장으로 보고, 성장성이 보이는 회사를 선택했어요. 그러나 회사와 개인의 성장이 무조건적으로 비례하지 않는다는 것을 느꼈고 회사 내에서 저의 역할이 크지 않음에 회의감을 느끼고 퇴사했습니다.(아무런 준비도 없이요)

두 번째 퇴사하고 나서 한 달간은 내가 하고 싶은 직무는 뭘까? 를 고민하면서 JD를 정말 열심히 본 것 같아요. JD의 자격요건, 우대조건 등을 보면서 제가 할 수 있는 것과 하고 싶은 것을 찾았고 저는 이번 회사에 오면서 직무 전환에 성공했어요.

이번 회사를 택할 때 가장 우선적으로 본 것은 '마케터(직무)로서의 성장 가능성'으로 뒀는데요. 다양한 마케팅을 시도해볼 수 있는 환경이 갖추어져 있는지를 중심으로 봤고, 그 외적으로는 동료나 해당 산업에 대한 저의 관심도를 고려해서 이직을 결정했던 것 같아요.

클로이 뽁뽁님이 어떤 직무인지 몰라 정확한 답변을 드리긴 어려울 수 있으나, 한 가지 확실한 건 못할까 지레 겁먹으실 필요는 없다는 거예요. 저도 직무 전환을 하고 '과연 내가 잘할 수 있을까.. 동료들 기대에 못 미치면 어떡하지' 등 걱정이 정말 많았는데요. 아무런 도움이 안 되더라고요. 어떤 새로운 환경에 가더라도 나는 적응을 잘할 것이다라는 자기 신뢰가 필요한 것 같아요.

막상 이직을 하고 일을 해봤더니 본인의 예상과 달랐다면 또 이직하시면 됩니다. 우리네 인생 아직 한참 남았고 특히나 요즘 같은 시대에는 정석적인 커리어 패스보다 나만의 스토리가 담긴 커리어 패스가 더 중요하니까요!

이런 고민을 하고 계신 클로이 뽁뽁님은 어딜 가도 잘 적응하시고 성장하실 수 있을 것 같아요! 응원하겠습니다.

🎤 수현님이 들려주고 싶은 이야기

지난번에 이어 편의점 가맹점주 분들이 원활하게 영업을 할 수 있도록 돕고 관리하는 영업관리직을 맡고 계신 수현님의 이야기를 들려드릴게요. 인터뷰 전문이 궁금하다면 아래 버튼을 클릭해 확인해보세요!

Q. 3년 차 정도면 어느 정도 회사의 돌아가는 프로세스도 익숙하고 재미를 느끼실 때인 것 같은데요. 신입 시절의 수현님과 지금의 수현님을 비교해보면 어떻게 다른가요?

사실 저희 회사는 특이하게 다른 회사와 달리 바로 지원한 직무에 투입되지 않아요. 1년에서 1년 반 정도 직무를 이해할 수 있는 업무(직영점 > 신규 가맹점주 지원)를 순차적으로 부여받게 되고, 팀도 달라서 저는 아직까지 신입 같은 마음으로 일하고 있습니다.

1,2년 차에는 그다음 저의 커리어 단계가 정해져 있었다면 지금은 제가 나서서 고민해봐야 한다는 것이 조금 다르긴 하네요.

Q. 일을 할 때 가장 스트레스를 받는 상황이 있다면 무엇인가요? 스트레스를 받는 상황에 놓였을 때 보통 어떻게 해소하시는 편이에요?

스트레스를 잘 받지 않지만 12-13개 점포를 담당하다 보니 예상치 못하게 이슈들이 몰릴 때가 있어서 가끔 과부하가 올 때가 있어요. 그럴 때는 팀원들이랑 점심 약속을 잡아요 ㅎㅎ 제 직무는 혼자 현장으로 다니기 때문에 회의할 때가 아니면 팀원들을 볼 일이 많지 않거든요.

그렇게 만나서 맛있는 밥 먹고, 괜히 이런 일 있다 회포를 풀다 보면 스트레스가 금방 풀리더라고요. 아무래도 이 직무를 이해하는 사람들이 많지 않아서 동료들이 많은 위안이 되는 것 같아요.

Q. 수현님의 일 이외의 삶도 궁금해요. 취미 생활이나 좋아하는 것이 있으신가요?

저는 좋아하는 것이 깊다기보단 넓고 얕은 편이에요. 좋아하는 게 많으면 인생이 더 풍성해진다고 믿기도 하고요. 세상에 얼마나 많은 취미 영역이 있는데, 다 경험하기도 부족하다는 생각이 들어요. 그래서 가드닝, 운동, 베이킹, 드로잉 원데이 클래스를 자주 한다거나, 구석구석 여행을 많이 다니고 있습니다.

요즘에는 역설적이게도 말하고 듣는 일이 많은 직업이지만 업무일 뿐 진짜 내가 하고 싶은 이야기는 아니라고 생각해서 독서모임에 나가고 있는데요. 하고 싶고, 듣고 싶은 대화를 실컷 할 수 있어서 좋은 것 같아요. 광고를 공부할 때 버릇인지 브랜드 팝업스토어나 이색 공간을 탐방하는 것도 좋아해요.

Q. 수현 님이 앞으로 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요? 또 도전해 보고 싶은 영역이
있다면 무엇인가요?
“매 순간이 나를 만드는 과정이다” 제가 매년 다이어리 첫 장에 적는 문구인데요. ‘그럭저럭 만족하는 오늘’을 많이 만드는 것이 제 목표입니다. '그 오늘들이 합쳐지면 미래의 나는 행복하지 않을까?'라는 생각을 해요.

도전해 보고 싶은 영역은 결혼입니다.^-^ 독립한 지 8년 차인데, 둘이 사는 삶에 도전해보고 싶어요. 저와 취미, 가치관이 비슷한 베프를 만나 오순도순 행복하게 살고 싶어요.

Q. 마지막으로 스트레터를 보는 사회초년생 뽁뽁이들에게 해주고 싶은 말씀이 있다면요?

내 중심을 잘 잡고, 남들이 해주는 말에 너무 영향받지 않았으면 좋겠어요. 제가 회사에서 처음 만나 뵙는 선배들께 가끔 농담 반 진담 반 섞인 “나이가 어리다. 얼른 도망쳐라”라는 말을 들었는데요. 그만큼 쉽지 않은 일이고, 걱정해서 해주시는 말이지만 아무래도 부정적인 언어는 부정적인 영향을 주는 것 같아요.

사실 어느 회사에 있는 사람이든 다 제일 힘들다고 느끼는 것 같더라고요. 저도 사회초년생이지만 사실 이 시기가 커리어, 이직에 대한 고민도 많이 하는 시기인 것 같아요. 어떤 길이든 남의 의견이 아닌 내 생각에 따라 결정하면 후회가 없을 것 같다고 생각해요! 사실 저에게 해주는 말이기도 한데, 하루에 짧게라도 내 생각을 정리하는 시간을 가지는 게 좋을 것 같아요.

수현님의 인터뷰 전문이 궁금하다면 아래 버튼을 눌러 확인해보세요!

🎋 뽁뽁이의 사연을 받아요!
회사 동료에게 털어놓기 힘든 회사생활 고민, 내 커리어에 관한 고민, 퇴사 고민 등 뽁뽁님이 가지고 있는 고민을 들려주세요! 너-무 사소해도 괜찮아요. 스트레터의 두 에디터가 성심성의껏 위로의 한 마디를 남겨드릴게요. 다음 사연에 채택되면 아메리카노 쿠폰을 드리니 많은 참여와 관심 부탁드려요.☕️

🧪 스트레터 실험실

여덟 번째 실험 주제는 <피하고 싶은 팀원 정하기>였어요. 이번 실험실에 참여한 뽁뽁이들의 이야기를 구경해 볼까요?

다른 사람의 아이디어를 채가는 동료 (48.5%)

🐡 의견 내는 족족 별로라고 하면 진짜 별로인 이유를 듣고 다시 생각해 볼 수 있고 아이디어만 무한개 내면 아이디어라도 내는구나 하고 생각 할 수 있고 업무 속도가 느리면 내가 좀 더 하면 되지만, 다른 사람의 아이디어를 채가는 경우는 진짜 대자보라도 써서 공개적으로 저격(?)하는거 외엔 방법이 없습니다,,,

🐡 이 보기를 보고 밸런스 붕괴라고 생각이 들었어요. 첫 번째 유형은 정말 너무 얌체 같은 스타일이잖아요!!! 2번은 저 사람도 너무 좋은데요? 라고 할만한 아이디어를 내고 싶어서 더 열심히 할 것 같고, 3번은 내가 실행하면 되고, 4번은 ..(사실 4번도 싫긴 하지만) ...갑자기 4번이랑 고민되네요. 하지만 저는 1번이 가장 최악이라고 생각합니다. 저건 인간성의 문제인 것 같아요.

🐡 고르기 너무 힘들었지만 얼마나 능력이 부족하면 남의 아이디어를 채갈까요? 다른 사람에게도 힘 빠지게 하는 동료라 아웃!

🐡 저는 아이디어를 한 번도 안 훔친 사람은 있어도 한 번만 훔치는 사람은 없다고 생각하거든요.. 그래서 제일 싫어요. ㅠㅠ

🐡 다소 부정적이거나 아이디어에 비해 실행력이 떨어지거나 속도가 느린 건 성향의 차이지만, 아이디어를 채가는 건 윤리적인 문제라고 생각해서 그런 팀원이 있으면 정말 싫을 것 같아요.

의견내는 족족 별로라고 하는 동료 (33.3%)

🐡 진짜 어쩌라고 싶음..일단 다 싫은데 대책 없는 경우도 많아서 그냥 일하기 싫은거 아닌가 하는 생각만 들어요.

🐡 좋은 분위기에서 일하고 웃으면서 싶어요. :)

🐡 못됐음😡

🐡 의견을 내면 낼수록 무기력해지는 것 같아서요.

🐡 주변 사람의 의욕까지 떨어뜨려 생산성을 0로 만듭니다.

🐡 다 별론데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 대안 없는 지적은 사람을 지치게 해요 나머지는 속으로 욕하고 말 문제지만 2번은 전체 팀원들의 사기 저하를 불러올 수 있다고 생각해요.

업무 속도가 너무 느린 동료 (12.1%)

🐡 제가 업무속도가 빠른 편이라 느린 사람은 답답해요.