🐡 퇴사/이직을 준비중인 뽁뽁을 위한 체크리스트!

가슴 속 사직서를 품고있다면 꼭 확인해 보세요!

2023. 7. 19.

2023년 첫 새해를 맞이한 것이 엊그제 같은데 벌써 7월의 막바지를 향해 달려가고 있어요. 뽁뽁님은 연 초에 계획한 것들을 잘 이어가고 있나요? 아니면 벌써 포기하셨나요? '끝날 때 까지 끝난 게 아니다'라는 말처럼 우리에게는 아직 다섯 달이 남아 있습니다!

무언가를 해낼 때, 가장 큰 힘이 드는 것은 '시작'인 것 같아요. 시작하는 것을 두려워 말고 눈 딱 감고 실행해 보세요. 중간에 그만 두더라도 괜찮아요. 사소하고 작은 시작이더라도 뽁뽁님에게 오늘보다 나은 내일을 살게 하는 원동력이 될 거예요.

롭 뽁뽁님의 사연입니다.🐡

5인 미만 회사에 재직 중이에요. 사실 원래부터 5인 미만은 아니었고 지난해를 기준으로 하나둘 정리(자진퇴사+권고사직) 되더니 지금은 운영진 둘 직원 둘 이렇게 있어요. 문제는 직원들이 5인 미만 회사를 선택한 것도 아니고 직원 수가 작다고 득이 되는 것도 없는데, 자꾸 5인 미만은 안해도 되는 건데 회사가 "배려" 해주는 거라고 말한다는 거예요.

연차 제도, 대체공휴일 사용 등 작년까지 당연하게 해왔던 것들인데 이제와서 이걸 쓸 수 있게 우리가 배려해주는 거다 라고 말하니 황당해요. 사실 업무적으로 보면 해야 할 일이 늘어서 오히려 더 안 좋아졌는데… 요즘 시기도 시기고 나이도 있다 보니 이직도 어려워졌고요.ㅠㅠ

이런 스트레스 상사에게 말해도 되는 건가 싶어요. 차라리 우리가 쉬기에는 회사 상황이 좋지 않으니 법을 어기지 않는 한에서 열심히 일하자고 했으면 어땠을까 싶어요. 그래도 짜증났겠지만 치사하다는 생각은 안 들었을 거 같아요.

롭 뽁뽁님의 힘든 점이 무엇인지 너무 공감돼요. 저도 이전에 5인 미만 직장에 다닌 적이 있는데, 그때도 롭 뽁뽁님과 비슷한 말을 대표님께 들은 적이 있어요.TUT 연차를 목, 금 이틀로 올렸더니 원래는 안 되는데 해준다는 식으로 말했었거든요.😡

이렇게 사소하지만 서운한 것들은 얘기하기가 정말 어려운 것 같아요. 저는 회사를 다니는 마지막 날에 꾹꾹 눌러 담았던 저의 속상함을 쏟아내듯 상사에게 얘기하고 왔는데요. 진작 얘기해 줬으면 대표님께 장난처럼 말이라도 꺼내볼 수 있었을 텐데 아쉽다고 말해주시더라고요.

당연히 사바사, 부바부 (사람 by 사람, 부서 by 부서) 이라 롭 뽁뽁님이 어떤 환경에서 어떤 분들과 일하고 계신지는 모르겠지만 너무 스트레스면 가볍게 이야기해 보는 것은 어떨까요? 지금 당장 이직이나 퇴사를 준비하시는 것 같지 않아서, 한 번 캐주얼하게 상사에게 말씀드려 보는 것도 좋을 것 같아요.

스트레스를 받는 비슷한 말을 들었을 때 "당연한 거 아닐까요? 호호^^" 하는 것도 방법일 수도 있고요.

스트레터가 2주에 한 번 발행되다 보니 롭 뽁뽁님의 고민거리가 어쩌면 이미 해결되었을 수도 있겠지만😭, 용기 내서 고민을 털어 보는 것을 추천드려요. 롭 뽁뽁님이 더 이상 스트레스 받는 일이 없기를 스트레터가 항상 응원하고 있을게요. 스트레터는 언제든지 롭 뽁뽁님의 썰을 들을 준비가 되어 있답니다!

회사 동료에게 털어놓기 힘든 회사생활 고민, 내 커리어에 관한 고민, 퇴사 고민 등 뽁뽁님이 가지고 있는 고민을 들려주세요! 너-무 사소해도 괜찮아요. 스트레터의 두 에디터가 성심성의껏 위로의 한 마디를 남겨드릴게요. 다음 사연에 채택되면 아메리카노 쿠폰을 드리니 많은 참여와 관심 부탁드려요.☕️

알고있어도 한 번 더 체크하면 좋을 [이직/퇴직 꿀팁]을 준비했어요. 스크랩해 두었다가 나중에 요긴하게 사용하시길 바라요! 여기에 경험담을 곁들인 [알아두면 쓸데있을 권고사직 체크리스트]도 함께 소개드리니 미리 알아두고 혹시 모를 상황에 대비해 보자고요!

*전체의 이야기가 궁금하다면 아래 이미지를 클릭해 주세요

🧃 퇴사 전 checklist!

입사일, 퇴사 예정일, 근무 일자 : 내가 언제 입사했고 언제까지 일할 것인지 명확하게 정해서 알려야 해요. 퇴사 일이 확정되면 정확한 근무일수를 계산할 수 있겠죠? 꼼꼼히 계산해 불이익을 받는 일이 없도록 하자고요.

연월차 수와 퇴직금 : 연월차가 몇 개 남았는지 꼭 확인할 것! 연차수당으로 돌려받을 수 있기도 하고, 만약 수당으로 돌려주지 않는다면 아깝지 않게 모두 소진하기! 마지막으로는 제일 중요한 퇴직금이에요. 근무일수를 잘 확인해서 빠짐없이 받으세요.

이력서, 포트폴리오 업데이트 : 나의 이력서와 포트폴리오는 꾸준히 업데이트해 왔다면 좋겠지만, 그렇지 않은 경우가 많죠. 퇴사를 결심한 이후부터라도 내부 자료를 확인할 수 있을 때 최대한 수치화해서 포폴에 기록해 두는 것이 좋아요.

🧃 필요한 서류들 모음zip

원천징수영수증 : 원천징수영수증은 홈택스에서 뗄 수 있지만, 빠른 이직을 할 때에 간혹 현재 회사의 정보가 반영되지 않은 경우가 있어서 이럴 땐 회사에 요청하는 것이 더 빨라요.

급여명세서 : 퇴사 전 모든 급여명세서를 모아두면 좋아요. 그럴 일은 거의 없겠지만 잘못 지급되었을 경우 퇴사 후에는 처리하기가 어려우니 재직 중에 다시 한번 확인해 보는 것이 좋아요. 이직하려는 회사에서 연봉 협상 등을 위해 요청하는 경우가 있으니 챙겨둡시다.

경력증명서/재직증명서 : 이직 시에 꼭 필요한 두 서류에요. 원본을 요청하는 경우도 있다고 하니 여러 장 받아두어도 요긴하게 활용할 수 있을 것 같아요.

퇴직증명서/해촉증명서 : 빠르게 이직하게 되는 경우에는 필요하지 않지만, 공백기가 길어지거나 오래 쉴 예정인 분들은 받아두면 좋다고 하는데요. 금융기관이나 정부기관에서 필요한 경우가 더러 있다고 하니 확인해 보세요. 또, 퇴직 정산 내역서를 요청하면 퇴직금이 잘 나왔는지, 세금은 잘 납부 됐는지를 체크할 수 있습니다.

건강보험 피부양자 신청 : 회사를 그만두게 되면 직장 가입자에서 지역 가입자로 자동 변경되는데요. 직장 가입자보다 지역 가입자가 세금을 더 많이 내기 때문에, 가족 중 직장에 다니는 사람이 있다면 피부양자로 신청해 두면 돈을 아낄 수 있어요.

🧃 권고사직/희망퇴직 checklist!

권고사직/희망퇴직을 받았다면

회사에서 권고사직을 받았다면, 제일 먼저 ‘비자발적 퇴사’ 사유가 적힌 이직 확인서인지 확인하세요. 실업급여를 받기 위해, 그리고 다음 이직할 회사에 ‘내가 자발적으로 퇴사한 것이 아님’을 확인할 수 있는 중요한 문구입니다. 실업급여를 수급할 수 있는 자격은 퇴직 전 18개월간 피보험기간이 180일 이상이니 확인해 보고 꼭 신청하세요.

퇴직금 수령 IRP계좌 개성

1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받아야겠죠? 2022년 4월 14일부터 사업주는 근로자에게 IRP 계좌를 개설하도록 안내하고, 근로자가 퇴직할 때 퇴직금을 IRP 계좌로 입금해야 하기 때문에 IRP 계좌를 개설해야 해요. 2022년 4월 이후에 퇴사한 경험이 있어, 이미 IRP 계좌가 있다면 따로 개설하지 않아도 된다고 합니다!

또 IRP 계좌는 자유롭게 입출금 할 수 없어요. 수령하고 싶을 땐 해지를 해야 하고, 해지 시에는 해당 은행 계좌로 받을 수 있습니다.

실업급여 신청하기

실업급여를 신청하면 근무 형태에 따라 수급 기간이 다르게 책정돼요. 퇴직 당시 연령과 고용보험 가입 기간에 따라 최소 120일에서 최대 270일까지로 계산된다고 합니다. 저의 경우 6개월간 수급할 수 있었는데요. 수급기간 중 조기 취업을 하게 될 경우 조기 취업 수당을 받을 수 있으니 빠르게 이직하는 것도 나쁘지 않아요.

조기취업수당 수령 조건

조기 취업 수당은 수급일 기준 1/2 이상을 남긴 상황이라면, 남은 실업 급여의 절반을 다음 해에 돌려받을 수 있는 제도인데요. 예를들어 6개월간 월 200만 원의 실업 급여를 두 달 정도 수령하다가 취업을 하게 되었다면, 남은 4개월분의 실업급여의 절반을 다음 해에 돌려받을 수 있어요. 800(4*200)만 원의 절반인 400만 원을 다음 해에 수령할 수 있는 거죠!

내일배움카드 활용하기

바로 이직할 계획이 없다면 내일 배움카드로 국비교육을 받는 것도 좋아요. 내일배움카드는 1인당 300~500만 원까지 훈련비의 45~85%까지 지원해 주니까 이직을 준비하는 기간 동안 공부를 해도 좋고 새로운 취미에 도전해 보는 것도 좋겠죠?

임의계속가입 제도 신청하기

바로 이직할 계획이 없다면, 임의계속가입을 신청하는 것도 좋아요. 임의계속가입 제도는 실업자에 대한 건강보험료의 경제적 부담을 완화하기 위해 운영하고 있는 제도인데요. 건강보험료를 줄일 수 있어서 실업 기간에 알뜰하게 돈을 모을 수 있어요. 자세한 내용은 이 링크에서 확인할 수 있습니다.