[인정할 건 인정하기]

: 회사에서 사랑을 받으면 좋지만, 사랑을 받으려고 회사에 들어간 건 아니라는 사실을 인정하게 되면 마음이 조금 편해질 거에요. 특히, 초년생 시절에는 나의 기여도가 적고 부족함이 많을 때이다 보니, 혼나는 일이 빈번할 수밖에 없는데요. 연차가 쌓이면 혼나는 빈도는 줄더라도 강도는 더 세지기 마련이에요.

즉, 회사 생활은 지적을 당하는 일의 연속이고, 좋은 분위기에서 좋은 얘기하려고 모인 집단이 아니라 결국은 이윤 창출이 회사의 존재 이유이고 직원을 뽑은 이유이기 때문에 그 과정에서 직원이 제대로 어떤 역량을 발휘할 수 있을 때까지 혼나는 단계는 피할 수 없다는 것입니다.

결국 사람의 커리어적인 성장은 혼났을 때 그것을 통해 좌절해 버리느냐 아니면 내가 또 같은 것으로 혼나지 않기 위해 어떤 노력을 할지를 고민하느냐에 따라 달라지는 것 같아요.

[혼내는 것과 화내는 것 구분하기]

: 상사가 혼내는 것은 후배가 지금보다 개선되었으면 하는 마음에서 조언을 하는 것을 의미하고, 화내는 것은 말을 하다가 선을 넘는다거나, 했던 말을 또 가져와서 신경질을 내는 경우에요. 이렇게 구분지어 생각해보면 혼났을 땐 Key Message만 받아들여서 개선하면 되는거죠. 반대로, 화내는 경우는 상사의 문제인거죠.

[화난 상사가 듣고싶은 말 들려주기]

: 상사가 화를 내고 있으면 이 사람이 지금 뭘 듣고 싶어서 이럴까를 한번 생각해 보는거에요. 아마 본인이 얘기하는게 다 옳다라는 생각으로 열심히 화를 내는거겠죠? 그렇기 때문에 분노를 가라앉힐 수 있도록 재빠르게 어떤 얘기를 해줘야 합니다. 이 답변을 평상시에 연습해두면 좋아요. 

"아..! 제 생각이 짧았던 것 같습니다. 제가 아직 부족하네요. 얼른 고쳐오겠습니다. 알려주셔서 감사합니다🙂" 

이렇게 대응하게 된다면 상사도 결국은 화내는 것을 어느 정도 멈출 거에요.

[상사를 보는 눈 바꾸기]

: 결국은 상사가 나보다 먼저 회사에 들어왔기 때문에 이변이 없는 한 회사라는 피라미드 구조에서 나보다 먼저 짤리게 되는 사람인거죠..! 그렇기 때문에 상사를 바라볼 때 나보다 먼저 잘릴지 모를 압박감이 있기 때문에 나를 괴롭히는구나 라고 생각하면, 측은한 마음이 들거에요. 측은함을 느낀다는 것은 그 사람을 대하는 태도가 부드러워질 수 있다는 것을 의미합니다. 바로 나를 위해서요.